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关键绩效指标—KPI

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豆单 管理/人力资源 绩效管理

关键绩效指标—KPI

雨田创建于2011-08-31 最后编辑: 2011-12-02 18:29 3.97W阅读 9人收藏
关键绩效指标法(Key Performance Indicator，KPI)，它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核，将关键指标当作评估标准，把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法，在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结合。关键指标必须符合SMART原则：具体性（Specific）、衡量性(Measurable)、可达性(Attainable)、现实性(Realistic)、时
共 32 个文档
KPI导向的绩效管理 55p
pps KPI导向的绩效管理
暂无描述
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关键绩效指标(KPI)报告书范例 2p
doc 关键绩效指标(KPI)报告书范例
暂无描述
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KPI绩效管理 122p
ppt KPI绩效管理
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  • 作者: 32778375
  • 2011-10-31
  • 格式: PPT
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人力资源绩效考核指标——KPI 3p
pdf 人力资源绩效考核指标——KPI
人力资源绩效考核指标——KPI
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以KPI为核心的绩效管理体系 65p
ppt 以KPI为核心的绩效管理体系
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以KPI为核心的绩效管理体系 65p
ppt 以KPI为核心的绩效管理体系
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  • 作者: office
  • 2010-03-01
  • 格式: PPT
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公司级KPI培训 34p
ppt 公司级KPI培训
这是某公司的kra、kpi内部培训和研讨，详细讲述了目标和绩效管理有效提高企业运营效率。
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朝阳电子人力资源项目—朝阳KPI目标的设定 27p
ppt 朝阳电子人力资源项目—朝阳KPI目标的设定
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KPI设计与实践教程 39p
ppt KPI设计与实践教程
一、 KPI指标体系在绩效管理中的作用
1、企业发展战略与绩效管理
2、KPI与绩效管理的关系
二、KPI设计的总体思想与基本原则
1、综合平衡记分卡的..
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KPI考核的优势 18p
pdf KPI考核的优势
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强化KPI，提升企业竞争优势 40p
ppt 强化KPI，提升企业竞争优势
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KPI体系的构建与应用 2p
doc KPI体系的构建与应用
KPI体系的建立与应用
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KPI绩效指标管理 11p
ppt KPI绩效指标管理
单纯从语言学的角度来看，绩效包含有成绩和效益的意思。用在经济管理活动方面，是指社会经济管理活动的结果和成效；用在人力资源管理方面，是指主体行为或者结果中的投入..
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以KPI为核心的绩效管理 160p
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……… 及时有效地为营销活动提供支持与服务,对企业的产品与服务品牌的认知度,忠诚度,美誉度承担责任 营销支持 市 场 类 预算费用控制,支..
  • 作者: 木炭
  • 2009-03-09
  • 格式: PPT
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以KPI为核心的绩效管理 160p
ppt 以KPI为核心的绩效管理
以KPI为核心的绩效管理，在绩效管理的体系中主要介绍了KPI绩效考核方法，包括如何建立体系，如何运用关键分析法、目标分解法等来辅助关键绩效考核，比较细致，科学。
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