公司人力资源部工作计划

本文档由 专业好文档 分享于2010-11-27 21:36

针对员工适应能力、创新能力、改进能力薄弱的现象,结合公司“十二五”总体发展战略,大力推进员工素质提升工程,突出高技能、高技术人才培养及专业技术力量储备培训,为公司建立具有永续竞争力的卓越企业提供合适的人力资源。
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