品格与绩效考核之独门真招

个人的品行、业绩哪个更重要？如何进行有效地素质品格管理能力培训增强竞争力？ 　　本课程通过参考发达国家的经验和方法，结合中国国情，提出了最新的“品绩管理”模式，品行训练和品绩考评中，管理者的职位品格分类和职业品格分类的概念。采用以KPI坐标图为基准的锚定方法，将考评结果与品行表现工资、业绩表现工资挂钩。公平客观地评价员工表现。“品绩管理”模式填补了我国企、事业单位人力资源管理技术的一项空白。考核，要..