从招聘看人力资源管理细节

二十一世纪成功的企业将是学习型组织，他不仅被视为业绩最佳、竞争力最强、最具活力，更重要的是使人们在学习的过程中，逐渐在心灵上潜移默化、升华生命的意义。随着知识经济的到来和经济全球化、信息化，人力资源管理的战略地位越来越得到提高，要求企业管理者首先要成为育才型领导，组建扁平型的团队网络，企业的灵魂就是企业核心价值观，就是企业文化。学习对组织的持续发展将至关重要，学习型组织在企业文化建设中将进一步受到关注。但是要注意学习过程中的个人和团队的搭配问题，搭配的状况不同就会对企业产生不同的结果：个人及团队都不断学习并搭配良好，会对企业产生一股强大的发展动力，从而推动企业的迅猛发展；个人及团队都不断学习但是搭配不好，“个性”太强，反而不利于企业的发展。