差序式人力资源管理实践: 基于广州Z 公司的扎根研究
本文档由 资源钱柜 分享于2015-06-10 00:04
摘要: 基于扎根理论, 探索了差序式人力资源管理实践的内涵. 研究结果表明, 中国传统文化和企业本质属性共同作用使企业基于“关系” 和“价值” 对员工进行归类, 呈现出差序格局结构; 在员工归类的基础上, 企业人力资源管理实践呈现差序式特点, 在员工 ...
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