点将国际集团（中国区）人力资源管理研究

21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，是知识主宰的世纪。决定企业成败的核心关键在于人力资源管理方面，因为企业的一切资源都必须通过人力资源的作用才能发挥相应的作用。在新经济条件下，企业人力资源管理必然要发生相应的变化。人力资源管理贯穿于人力资源的整个过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人工的甄选与录用，合理的配置和使用，还包括对员工的能力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人员的科学文化素质和思想道德觉悟等。纵观我国企业的发展历程，虽然对人力资源的开发与管理日渐重视，并做了大量的、富有成效的工作。但随着市场竞争的加剧和企业改革的深入，以点将国际集团（中国区）为代表的众多企业在人力资源的管理方面，还存在着管理认识不足，管理意识落后，管理方法陈旧等各种问题，严重影响和制约企业的快速成长与发展壮大。如何正视不足，加紧变革，建立健全人力资源管理体制，是..