21世纪人力资源管理的新趋势

人力资源管理和开发都在适应新的环境中，逐步改变原有的内容和方式，并逐渐显现出新的趋势：组织结构上的后官僚主义化、管理重点在核心人才上的集中化、管理角色的企业策略伙伴化、注重差别化个性化的管理和开发手段。人力资源开发和管理，应跟踪世界范围内人力资源管理和开发的动态，并致力完善人力资源信息化、全球化。