让制度去管理，而不是你去管理

来听一下我们全国学校实战实操落地工程首席导师刘志翔导师在《学校监管智慧》中教给校长的：“什么是对员工的好，真正让团队培养出好的习惯，真正把成果做出来才是对员工的好。当然意识点建立后，人情的工作还是要纳入工作流程：1、做工作时候为什么这样去要求他，要跟员工讲清楚，包括常规的培训要去说。经常性沟通后员工就会理解。2、对于制度，必须有细化的标准出来的，只有这样才能更好地去落实。”