绩效考核目的取向对员工角色内行为的影响研究
本文档由 belebibi 分享于2019-05-20 15:37
摘要：通过对北京156位企业在职员工的问卷调查，文章探讨了绩效考核目的取向对员工角色内行为的影响，并分析了组织支持感在二者间关系中的作用。结果表明：与评估取向的绩效考核相比，发展取向的绩效考核对员工角色内行为的正向作用更为显著；组织支持感正向
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