人力资源管理模式 从3P到4P
本文档由 evcpm6ckw0mbqi4krh5p5t_maj.. 分享于2011-06-19 10:06
1 人力资源3P管理模式的主要内容2001年中国劳动保障科学研究院的林泽炎博士在其专著《3p模式:中国企业人力资源管理操作方案》中首次从人力资源核心技术的角度出发,提出了人力资源3P管理模式,即岗位分析 position analysis 、绩效考核 performance appraisal 和工资分配 payment distribution 。顿时洛阳纸贵,3P管理模式迅速走向大江南北,在全国中小型企业得到了较大地推广,表现出相当的生命力。根据林泽炎博士的研究,他认..
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