企业留人-员工投诉、建议渠道建设（思路）

在人力资源领域，关于员工关系的的管理模块，目前不单单只是普同的劳动关系，除了繁琐的手续、流程之外，我们需更多的关注员工的心里动态，引用马云的一句话，员工为什么要离职？无非是要么钱没给够，要么就是心受委屈了，这个制度建设，根本目的就是“留人”，解决员工“受委屈”的心里。