奎因企业文化导向诊断模型
本文档由 范迪塞尔|r 分享于2011-07-20 12:30
奎因企业文化导向诊断模型美国组织行为专家奎因 Quinn 1988年开发的竞争性文化价值模型。该模型把企业文化指标按照内部外部导向和控制授权两个维度进行分类，最后形成四个基本的价值模式。从内在 外在、控制 灵活两个维度，将组织文化分为目标、规则、支持、创新四种导向，用来实证分析各种导向的文化类型对企业竞争力的影响。该模式从上个世纪90年代开始在世界范围内被广泛应用，逐渐成为一种国际上比较权威的企业文化分析工具。..
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