我国中小企业人力资源管理的现状及对策分析

文-053FZ4；质优价廉，欢迎查阅！ 我国中小企业人力资源管理现状，个企业的全部员工的结构及整体素质，尤其是人力资源的开发使用状况，中小企业对人力资源管理的角色认识不够，中小企业组织机构设置不合理，管理制度不健全，中小企业用人机制不科学，中小企业激励机制不完善，中小企业人力资源管理落后的原因，观念滞后，对人力资源的认识不到位，理论滞后，缺乏人本主义管理的基础，机制滞后，造成人力资源浪费，中小企业的人力资源管理对策，完善产权制度和监督机制，树立以人为本的人力资源管理理念，重视企业员工培训和职业生涯规划。