企业知识管理的激励机制

Doc-01K9ZX；本文是“管理或人力资源”中“薪酬管理”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共4,648字，word格式文档。内容摘要： 内容 摘要]１９９９年以来，关于知识 经济 的研究和实践逐渐从宏观层次转向了微观领域，学术界开始研究知识经济的微观基础—— 企业 知识管理等问题。知识运行机制主要指促进知识创新、共享与应用高效有序运转的机制。１、创新失败宽容机制，创新是有风险的，不可能每一次创新都能成功。要建立创新失败宽容机制，就应该对各个岗位和职位予以定级，根据不同的级别走出可以失败的辞书、项目数、时间和经费规模。２、企业知识分类与标准化制度，为了使企业的知识更好地共享和应用，企业应该建立知识分类制度与知识标准化制度。３、企业文档积累与更新制度。４、知识型项目管理机制，知识型项目与传统项目不一样，它更依赖于人的智慧和