[管理学]劳动合同法的变化及应对策略

t6h[管理学]劳动合同法的变化及应对策略/>劳动合同法的变化及应对策略 变化一：合同签订原则与劳动者告知义务 内容理解： （合同法第 3 条） １、劳动法：平等自愿、协商一致； 劳动合同法：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用； ２、劳动者的告知义务：与劳动合同直接相关的内容 应对策略： １、审核员工资料； ２、员工入职声明的运用； ３、规章制度的运用； ４、无效劳动合同的使用 变化二：劳动合同的签订 内容理解： （合同法第 8 条、第 10 条、第 14 条、第 82 条、 ） 1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起一个月内签订劳动合同；劳动关系自用工之日起建立。 2、未签订劳动合同一个月以上一年以下：每月支付２倍工资 3、未签订劳动合同一年以上视同无固定期限劳动合同 应对策略： １、正确对待新入职员工..