[经济/管理]人力资源管理经常存在的问题及原因分析

qoa[经济/管理]人力资源管理经常存在的问题及原因分析/>人力资源管理经常存在的问题及原因分析<br />1)人力资源管理基础管理薄弱 职位管理基本缺损——职位分析与评估缺损；¬ 能力管理尚未提到管理体系建设议事日程。¬ 2)人力资源管理系统核心职能基本处于失效状态 人事行政部没有定员工薪酬的权力；¬ 绩效管理没有发挥应有的激励作用；¬ 3)绩效管理体系需改进 绩效管理处于较低级阶段；¬..