人力资源管理变革与企业竞争力

构造新的人力资源管理的理念 从建立科学的人力资源管理入手，反向推动组织战略、体制和机制的变革。 学习和引进发达的市场经济国家的技术方法，推动人力资源管理队伍的专业化和职业化的水平