[经济/管理]人力资源管理的理论基础

[经济/管理]人力资源管理的理论基础人力资源管理的理论基础摘要人力资源管理的理论基础的内容为进行有效地管理奠 定了最基本的基础。 正文一、人性假设理论 ⑴内容 人力资源管理的理论基础之一就是企业管理中的人性观， 它反映了管理者对被管理者的 需要和劳动态度的看法， 在一定程度上是管理者对人的价值、 人的尊严和人在人在生产中的 地位与作用的认识有了转变，并在此基础上发展了以挖掘人的内在潜力为重点的管理方法。 “每项管理的决策与措施，都是依据有关人性与其行为的假设。 ”在这里麦格雷戈道出 了管理中人性的重要性， 以及因此产生的、 制定的相关管理制度。 这就出现啦对人性的研究， 即提出了相应的“人性假设” ，人性假设就是针对人的本性的基本看法，一个人的本性无非 两种，即善与恶。这样解释或多或少都太牵强点。总的来说就是对人的基本看法将直接决定 着人力资源管理的具体管理方法与管理方式。 美..