[管理学]人力资源管理一00147

[管理学]人力资源管理一001471. 我国劳动法规定的劳动年龄为( 16 周岁 2. 2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为(生产与效益部门 人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 4. .人力资源开发的双重目标是( 提高才能，增强活力 5. 工作性质完全相同的岗位系列称作(岗系 6. 划分岗类、岗群、岗系的依据是工作性质 7. 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是(找出企业过去人事变 动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 8. .企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于(关键人员 9. .“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是(用人所长原则 10. 具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物..