新法下，开创人力资源管理新模式

2008年，新《劳动合同法》实施、《职工带薪年休假条例》出台、金融风暴席卷全球、通货膨胀引发工资普涨…，一系列的外部环境变化给中国企业人力资源管理带来巨大冲击。一方面，企业用工成本飚升，风险加大，对企业现行人力资源管理提出极大的挑战；另一方面，新的环境也给企业带来了科学构建人力资源管理体系的变革机遇。