[经济/市场]3人力资源管理理论

[经济/市场]3人力资源管理理论第三章人力资源管理理论 人性理论 人力资本理论 激励理论  战略性人力资源管理理论  人力资源管理基本原理第一节“人性假设”理论人性――即人的本性或本质。具有自然属性和心理属 性。人性假设即人性观，是指对人的基本看法或基 本态度。 麦格雷戈的“ｘ－ｙ理论” 埃德加· 沙因的“四种人性假设理论”。 1、经济人假设（ｘ理论） 2、社会人假设 3、自我实现人假设（ｙ理论） 4、复杂人假设（超ｙ理论、权变理论）一、经济人假设（ｘ理论）主要观点： 多数人天生是懒惰的，只要可能，他们尽可能逃避工作  多数人没有雄心大志，而心甘情愿接受别人的指挥  多数人以自我为中心，必须用强制和惩罚的办法，才能迫使他们 为组织的目标而工作  人的情感是非理性的，容易受他人的影响。  多数人为了满足基本的生理需要、安全需要，只有金钱和地位才 能促使他们努力..