[人力资源管理]培训中的基本学习原理

[人力资源管理]培训中的基本学习原理培训中的基本学习原理本章重点一、几种主要的学习理论二、体验式学习理论在成人培训中的应用三、戈特的16条成人学习原理四、学习效果的迁移与学习循环原理一、学习的基本概念什么是学习？对学习的界定一般有两种，一种侧重 能力角度，另一种侧重行为角度。 从能力角度界定学习的，认为学习是指相对长久且 不属于自然成长过程结果的人的能力的变化。这些能 力与特定的学习成果有关，学习成果可..