[管理学]人力资源管理第5章_2008-04-11_李晓翔

[管理学]人力资源管理第5章_2008-04-11_李晓翔第五章 员工测试与甄选学习目的了解信度和效度的含义 了解人员甄选常见的测试及使用方法微软需要什么样的人才在微软公司，人员甄选与配置被视为一项非常重要 的工作，在招募新员工和对求职者进行面试时，盖茨本 人常常亲自参与。微软公司每年大约都要对12万名求职 者进行筛选，在这一过程中，告诉最注重的是求职者总 体智力状况或者认知能力高低。微软对求职者的总体智 力状况要比对他们的工作经验更为看重。它经常到一些 名牌大学的数学系和物理系去网罗那些智商的人才—— 即使这些人几乎没有什么直接的程序开发经验。这种对 逻辑推理能力和解决问题能力的重视，充分反映了微软 公司所处的经常性变化的竞争环境、承认变化并快速反 映的经营战略以及极力提倡活跃的智力思考的企业文化 的要求。 。丰田公司需要什么样的人才丰田公司为了寻..