[人力资源管理]薪酬体系设计方案

[人力资源管理]薪酬体系设计方案讨论版薪酬体系设计方案1目一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一录原则 薪酬结构 薪酬确定基础 员工薪点数确定 工资总额 月工资 工资调整 年终奖 福利 对设计方案提出问题的解释 职能工资制优点原则薪酬确定 薪酬的确定原则上不考虑年功、资历与家庭负担； 薪酬的确定原则上不考虑年功、资历与家庭负担；主要考虑员工承担某一职位所需具备的 条件、在工作中所表现出来的能力。努力在统一的架构下，..