靖江博名有限责任公司人力资源管理研究

本文就靖江博名有限责任公司连续三年员工高离职率这一现象，通过对相关数据整理、汇总及分析，得出产生这一现象的主要原因为：薪资报酬低，对员工缺乏吸引力；工作紧张，压力大；人员晋升机制失效，员工看不到发展希望。为此笔者建议从以下几个方面加以改善：合理的提高薪酬，建立科学的薪酬体系；缓减工作强度，提高员工满意度；提高晋升空间及相应激励体制。随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活..