[管理学]人力资源管理第8章

[管理学]人力资源管理第8章第8章:薪酬设计与管理1、薪酬的含义与构成薪，薪水，又称薪金、薪资，即工资，包括奖金。 偏重指货币因素。 酬，报酬，报是报答，酬是酬谢。报答是指用实际 行动表示感谢；酬谢是指用金钱、礼物等表示谢意。不 仅包含货币因素，还包含非货币因素。 薪酬：员工从事某个企业所需要的劳动，而得到的 以货币形式和非货币形式所表现的补偿，是企业支付给 员工的劳动报酬。 可见，薪酬与各种意义上的工资概念..