[人力资源管理]第九章 领导

[人力资源管理]第九章 领导第九章领导一、领导的界定领导（leadership）： 领导是影响人们自愿努力以达到群体目标所采取的行 动。 ——泰罗（taylor） 领导是对组织内群体或个人施加影响的活动过程。 ——斯托格狄尔（stogdill） 领导是一门促使其部下充满信心、满怀热情来完成任务的艺 术。 ——孔兹（koontz） 领导是一种说服他人热心于一定目标的能力。 ——戴维斯（davis） 领导是指指挥或带领、引导或鼓励部下为实现目标而努力的过 程。 ——周三多 关键词： 影响、群体、目标2012-6-232二、领导理论的变迁特质理论行为理论30 年代—40年代40年代末— 60年代中期过于简单化  权变理论（情景理论、环境理论） 60年代—领导理论的新发展：领导的归因理论、领导魅力、交易型与变革型领导2012-6-233（一）领导..