基于系统因素影响下的企业员工绩效评估建议

正确，合理理解绩效的本质和员工绩效的影响因素是绩效管理的关键，本文基于系统因素分析的视角，认为企业员工在组织中的行为是一个受多方面因素影响的决策过程。因此，除了个体差异因素之外，企业员工绩效还通常受到不受其控制的非常有力的决定员工绩效的，包括资源，工具，管理行为，政策以及其他员工等系统因素的影响，事实上员工的绩效是个体因素和系统因素共同作用的结果。在此基础上提出企业员工绩效评估的建议。