[人力资源管理]工作分析实践中的问题与对策

[人力资源管理]工作分析实践中的问题与对策第四组工作分析实践中的问题与对策第一节 第二节 员工恐惧问题及其对策 动态环境问题及其对策第三节工作分析实践中的其他问题工作分析实践中的问题与对策第一节 第二节 员工恐惧问题及其对策 动态环境问题及其对策第三节工作分析实践中的其他问题第一节员工恐惧问题及其对策 员工恐惧的概念及其表现形式 员工恐惧的原因  员工恐惧对工作分析的影响 员工恐惧的解决方法员工恐惧的概念 员工恐惧是指由于员工害怕工作分析会对其已熟悉的工作要求带来变化或者会引起自身利益的损失，而对工作分析小组成员及其调查采取不合作甚至敌视的态度。员工恐惧的表现形式 员工对工作分析调查者怀有冷淡、抵触情绪 “你们做的这些东西对我们根本没有多大用处„„” 员工所提供的信息资料存在明显的出入与故意歪曲 “那个岗位的工作比我们清闲多了，基本是只拿工资不干活„„”员工恐惧的原因根..