医保人力资源管理现状及改革的研究

本文通过对天津市各医院医保工作者的全面调查，总结出医保工作者的工作现状和工作需求、职业定位和能力结构等人力资源管理状况，并对其存在的平均年龄偏高、职称晋升困难和职称体系不统一等问题进行深入的分析，结合调研数据和对现有关于医保工作者制度的审视和国内外相关制度的比较分析，为政府部门提出具有系统性和可持续性的人力资源管理建议。以期更好的促进医疗保险制度的顺利实施和全面开展，真正做到“病有所医”。