某公司2013年人力资源部工作规划

根据公司2012年人力资源现状及2013年战略规划，人力资源规划将从人员招聘规划、产品线组织架构及岗位职责规划、员工晋升规划、人员培训开发规划、员工薪酬级别体系规划、员工绩效管理、激励规划、六大方面进行。