不同文化的企业绩效管理比较与借鉴

本文研究的是企业中的绩效管理模式，分析不同文化下企业的绩效管理。为了考虑不同文化的影响，选择国际化经营的公司为研究对象。。拟在以下方面取得进展：第一，运用文化对绩效管理进行比较研究旨在寻求不同文化对绩效管理模式的影响。第二，运用各种分析方法通过具体分析，将零散的文化分析和有关绩效管理的研究结合起来，揭示出绩效管理和文化之间的关系。第三，系统分析跨国公司内部外派人员与当地人员之间的绩效管理体系设计，为以后我国企业国际化经营分析建立理论上的支撑。第四，研究绩效管理中文化和人的作用以及与业务目标的关系，并对企业管理中如何真正做到“以人为本”，体现出人的意义和价值进行探讨。