银行培训将逐渐演变为资讯服务

银行的人才培训要有针对性。不仅要分岗位、分专业，更要分级别培训。比如对于客户经理来说，初级培训的内容是银行的法律基础知识、一般信贷的 基础知识、能看懂企业报表；中级培训的内容是银行信贷中的法律问题、企业的报表阅读分析；而高级的客户经理需要培训的内容是客户的信用分析、会计舞弊财务 报表的识别等等。