[人力资源管理]员工招聘与测评

[人力资源管理]员工招聘与测评员工招聘与测评主讲：人力资源管理专业 梁海霞1分组从第一个同学开始报数，1-8为一个 周期，每个同学要记住自己报的数字， 报1的同学为第一组，报2的同学为第 二组……以此类推，自然产生组长， 同时组长可以换届选举。#2招聘与测评基础知识#3招聘与测评理念与思路4为什么要重视招聘与录用过程？吸引素质良好的应聘者来应聘，并从他（她）们当中选择最合适的人进入组织， 是人力资源管理最重要的目标之一。 在选才、有才、用才、留才的四大人力资源管理职能中，选才不但最为重要，而 且是育、用、留的基础。如果，选择的人不能适应工作与组织时，人力资源将变 成‘人力负债’。个人满足感较高，包括对工作、同事、上司、薪酬 的满意度，并能认同组织。 个人具有较高的动机去精益求精，追求组织与个人 的成长，并提升自己的胜任能力 会产生较大的心理压力，容易产生职业倦怠，提早..