中国移动人力资源规划研究_
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（1）中国移动集团公司现阶段面临着市场饱和、产业融合、竞争加剧和发展TD 等四大威胁和经济趋好、细分市场、互联网和物联网等四大机遇，对公司现阶段的组织机构设置和人才情况进行分析，得出：人力资源管理要切实发挥人力资源战略规划及各专业模块对环境的应对和对企业的支撑和支撑点的视角，便于人力资源管理者针对不同环境和挑战进行策略选择。（2）中国移动集团公司人力资源规划与集团战略联系紧密，提出从人员需求、管理机..