熊鹤龄--企业人力资源管理所达到的额外价值

随着经济的快速发展和全球化进程的不断加快，复杂的市场环境对企业提出了严峻的挑战。企业面临劳动力成本上升、优秀人才的吸引、配置和保有的难度加大等与企业生存和发展攸关的种种挑战，企业人力资源作为企业管理的重要组成部分，是企业在激烈竞争中赖以生存和发展的重要保证，对企业的发展起到了至关重要的作用。越来越多有识之士认识到企业人力资源管理战略转型的成功与否将决定企业的未来。如何通过企业人力资源创造企业新的商业价值成为战略转型的核心和重点。本文将结合赛迪经略最新出版的《战略性企业人力资源》图书中提到的理论与方法阐述人力资源如何创造企业商业价值的模式和途径。