情绪与工作特征对工作满意度的影响

工作满意度反映了员工对其所从事工作的满意程度,由于工作满意度影响员工的工作积极性、工作质量和离职等方面,因此企业非常关注这方面的问题.该研究的目的之一是利用国外的满意度量表对本国员工的满意度进行测量,以此探讨满意度的情况.研究目的之二是探讨员工的情绪特征和工作特征对其工作满意度会产生怎样的影响、其结果是否与国外的研究一致.研究结果发现,总体上中国员工工作满意度同西方发达国家相比处于较低的水平..