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2018年电大人力资源管理考试小抄【精编版】--2017人力资源管理专科总复习考试小抄.doc
《人力资源管理》总复习汇总小抄人力资源管理考试小抄 一、名词解释。 1、人性：是指人的本性，它是哲学、人类学、社会学、心理学及文学等许多学科研究的对象。 2．人力资源：人力资源是指在劳动生产过程中，可
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2017人力资源管理小抄(完整版电大小抄)-电大专科考试小抄(2017已更新).doc
一、单项选择题1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A） 内容性激励理论B、过程性激励理论C、 强化性激励理论D、归因性激励理论 2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应
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自考人力专科案例分析_0.doc
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自考人力专科案例分析.doc
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电大专科《人力资源管理》期末考试题库(可编辑).doc
电大专科《人力资源管理》期末考试题库电大专科《人力资源管理》 试题题库 1．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?（A）A．经济人 2．人力资源管理与人事管
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2014年电大人力资源管理小抄【完整版电大小抄】-2014电大专科人力资源管理考试小抄.doc
2014年电大人力资源管理小抄【完整版电大小抄】-2014电大专科人力资源管理考试小抄
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2018人力资源管理电大考试小抄-2017中央电大人力资源专科考试小抄.doc
电大公共部门人力资源管理考试小抁一、选择题 1、（360 度绩效评估）是挃仍员工自巪、上司、直掍部属、同亊甚至宠户等各丧角庙杢了解员工丧人癿绩敁沟通技巧、人际兰系、顾导能力、行政能力等。 2、（案例分
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国家开放大学专科--人力资源管理在线考试参考资料.doc
《人力资源管理》期末综合复习题一，判断题(150 1.年龄、已经从事社会劳动的人口，即。未成年就业人口。属于潜在人力资源范畴。(X）2.处于劳动年龄内，具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口，即 求业人
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最新电大《人力资源管理》期末复习考试小抄【精编完整打印版】-电大人力资源管理专科必备考试资料.doc
最新电大《人力资源管理》期末复习考试小抄【精编完整打印版】-电大人力资源管理专科必备考试资料
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2020年最新电大《人力资源管理》期末复习考试必考重点【精编完整打印版】-电大人力资源管理专科必备考试资料.doc
2020年最新电大《人力资源管理》期末复习考试必考重点【精编完整打印版】-电大人力资源管理专科必备考试资料
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