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企业文化与马斯洛需求[方案].doc
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企业文化与马斯洛需求.doc
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Q12、马斯洛需求层次理论与企业文化建设.doc
- 关于Q12： 良好工作环境的核心是什么 哪些因素能吸引并留住优秀员工 为了回答这些问题，盖洛普公司进行了大量的实证研究。他们花了25年的时间，召开了数千组焦点座谈会，在此基础上，设计了长篇问卷，问题涉及工作环境的方方面面，并据此对100多万员工进行了访谈。在访谈后对数据进行的因子分析和回归分析中，盖洛普公司发现，有五大因子反复出现：工作环境、直接主管、团队或同事、公司整体和服务动机，进而找出了12个重要的问题。这12个问题中，每个问题至少与4个业绩指标即生产效率、利润率、顾客满意度和优秀
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企业文化与马斯洛需求.doc
- 企业文化与马斯洛需求
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以马斯洛需求层次理论构建银行文化.txt
- 商业银行文化应该包括两个层面的内涵:一是以银行员工内在形式存在的价值观;二是作为银行文化的外显形式存在的规章制度。制度和价值观是银行文化相辅相成的两个方面。如果只是简单地把银行文化看作是规章制度将导致
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以马斯洛需求层次理论构建银行文化.doc
- 以马斯洛需求层次理论构建银行文化以马斯洛需求层次理论构建银行文化以马斯洛需求层次理论构建银行文化
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从马斯洛层次需求理论看中西礼仪文化和罪感文化的异同.doc
- 从马斯洛层次需求理论看中西礼仪文化和罪感文化的异同理论,需求,与,马斯洛,需求层次,中西文化,文化的,文化礼仪,从文化,从文化的
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企业文化与马斯洛需求.doc
- 企业文化与马斯洛需求
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企业文化与马斯洛需求.doc
- 企业文化与马斯洛需求
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企业文化与马斯洛需求(企业文化资料).doc
- Doc-9WFJ77；本文是管理/人力资源中企业文化的表格模板参考范文。正文共4,879字，word格式文档。内容摘要：关于Q12，我知道对我的工作要求吗，我有做好我的工作所需要的材料和设备吗，在工作中，我每天都有机会做我最擅长做的事吗，在过去的六天里，我因工作出色而受到表扬吗，我觉得我的主管或同事
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向豆丁求助：有没有企业文化与马斯洛需求方案?
