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学历不真实对劳动合同有何影响
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学历不真实对劳动合同有何影响
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学历不真实
怎么办
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[人力资源管理]
劳动
关系
学历
年自考选择题集
有
答案
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[人力资源管理]劳动关系学历年自考选择题集有答案
全国 2006 年 10 月高等教育自学考试
劳动关系学试题
课程代码:03325
一、单项选择题(本大题共 20 小题,每小题 1 分,共 20 分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多 选或未选均无分。 1.订立集体协议应当遵循的原则是( a a.合法、平等、合作 c.效率优先、兼顾公平 ) b.公正、公平、公开 d.效率、合规、平等 a )
2.20 世纪 30 年代以前的劳动关系发展中,绝对有利的一方是( a.资方 c.政府 b.工会 d.劳动者
3.以管理政策和实践作为研究领域,关注雇员忠诚度的最大化,主张推进进步的管理实践,增强劳资双 方的合作来改进雇员与管理方之间关系的学派是( a.新保守学派 c.正统多元论学派 b )
b.管理主义学派 d.激进学派 )
4.1802 年,英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规,即( a a. 《学徒健康与道德法》 c. 《劳动保护法》 b. 《工厂法》 d. 《劳动保险法》
5.首次将战略选择引入劳动关系,并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是 ( b a.布雷弗曼 c.梅奥 b.科可恩 d.泰勒 ) )
6. 不仅关心会员的经济利益与劳动权益, 而且还关注广泛的社会、 经济与政治问题的工会属于 ( b a.工联工会 c.政治工
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高中
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(菁华1篇)
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学历
的性质与法律效果评上海冠龙公司诉唐某
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《劳动法》第18条和劳动合同法》第二十六条第一款第二项的规定,采取欺诈手段订立的劳动合同是无效的劳动合同,采用假学历欺诈公司所签的劳动合同是无效劳动合同。
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