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人力资源必备薪酬管理知识
精华 人力资源必备薪酬管理知识
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物流部绩效考核表.xls
分值工作标准 考核指标 事实考评的依据1564520344452064552055552510555其它扣分合计实得分：公司领导签名： 被评人签名：____月仓储部部长岗位责任制百分考核表姓名____
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物流部绩效考核表
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物流部绩效考核表(实用应用文).doc
Doc-954USA；本文是“管理或人力资源”中“绩效管理”的实用应用文的论文参考范文或相关资料文档。正文共8,451字，word格式文档。内容摘要：转载▼，物料在存储中要做好先，账、物、卡（包括库存、盘点）不一致一次扣5分，采购、前道工序（自制，合计100，绩效总结，物料在存储中要做好先，账、物、卡（包括库存，扣1分，合计100，绩效总结，故0 6，异常一次扣5分，分，违规操作一次扣，合计100，绩效总结，物料在存储中要做好先，账、物、卡不一致一次，采购、前道工序（自制，合计100，绩效总结，次不及时扣5分，般交通事故：赔，元以上500元以，重大交通事故：赔，元以上的，每次扣，违反交通规则导致，合计100，绩效总结，分；不及时分发一次，分，违规操作一次扣，合计100，绩效总结，合计100，绩效总结，在当天或预定的，绩效总结，次扣2分，
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