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xx创业培训发展有限公司绩效管理 (人力资源 人事制度 薪资考勤 招聘面试).ppt
- xx创业培训发展有限公司绩效管理（ppt 121) (人力资源 人事制度 薪资考勤 招聘面试): 绩 效 管 理 孙 波
北京和君创业培训发展有限公司管理资料下载（），提供海量管理资料免费下载！企业绩效管理中的十大核心问题
问题一：企业绩效管理与战略实施相脱节，战略目标没有被层层分解到所有员工，员工出现与企业战略目标相悖离的行为；
问题二：企业的绩效管理仅仅被视为一种专业的人力资源技术，没有与人力资源系统中的其他业务版块协同发挥作用；
问题三：绩效管理被赋予了太多的目的和含义，导致企业绩效管理的核心目的不明确；管理资料下载（），提供海量管理资料免费下载！问题四：绩效管理被认为是人力资源部门的工作，各级管理着者没有在绩效管理中承担相应的责任；
问题五：组织、团队、个体之间的绩效存在差异，无法实现组织绩效、团队绩效和个体绩效的联动。
问题六：绩效管理指标没有重点，体现不出企业对关键业绩的关注和员工行为的引导；管理资料下载（），提供海量管理资料免费下载！问题七：不能很好的协调短期绩效和长期绩效之间的关系，过分突出短期业绩而忽视了企业的经营安全；
问题八：一套考核指标无法体现对所有员工的牵引；
问题九：绩效管理成为奖金细分的手段；
问题十：绩效管理中忽视了员工的参与，使得绩效管理单纯的成为绩效考核，阻碍了绩效管理提升员工绩效和能力的作用的发挥；管理资料下载（），提供海量管理资料免费下载！1、绩效管理概述1.1 绩效的定义
1.2 绩效考评与绩效管理
1.3 为什么需要绩效管理管理资料下载（），提供海量管理资料免费下载！1.1 绩效的定义“绩效”概念的沿革与发展
完成了的工作任务
“绩效”=“结果”或“产出”
“绩效”=“行为”
“绩效”=“结果”+“过程”（行为/素质）
“绩效”=“做了什么” +“能做什么”
管理资料下载（），提供海量管理资料免费下载！“绩效”=“完成了的工作任务”体力工作者：完成了分配的工作任务
任务清晰
关注焦点：这个工作怎么做？把这件事做的最好的办法是什么？
局限
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2023年整理全套招聘管理手册(最新制度+面试题库)(53页).doc
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- 中国事业单位人事制度改革趋势分析(ppt 102) (人力资源 人事制度 薪资考勤 招聘面试): 中国事业单位
人事制度改革趋势分析 主讲人 刘艳良
国家人事部中国人事科学研究院
科研管理处处长
联系电话：13911085917
电邮：liuyanliang.719@163.com
2010-10-162
一、中国事业单位基本状况
二、明确事业单位整体改革方向
三、深化事业单位人事制度改革的主要任务
四、事业单位人事制度改革趋势分析
讲
授
内
容2010-10-163一、中国事业单位基本状况（一）概念
（二）特征
（三）规模
（四）分类
（五）问题2010-10-164（一）概念中国特色。
权威定义。
国家机关和其他社会机构，利用国有资产举办的，从事教育、科研、文化、卫生等公益性服务的社会组织。（国务院1998年下发的事业单位管理登记条例）2010-10-165（二）特征服务性。为经济建设和社会发展服务。
公益性。公众福祉，非营利，重社会效益。
公有性。95%利用国有资产举办。民办非企业。
实体性。法人实体，有一定的人财物自主权。
文化性。智力密集，知识集中。60％知识分子。2010-10-166（三）规模 机构数量：130万个
从业人员：3000万人
财政支出：30％以上
分布广泛：第二大社会法人。
四大法人：企业63％、事业27％、机关社团10％2010-10-167企业职工7000万人
事业单位职工3000万人
机关社团职工1000万人四种法人社会组织职工比重表2010-10-168（四）分类功能分类法：行政执法类（6-7%）；社会公益类（80%）；生产经营类（13-14%）。
经费分类法：全额拨款类（65%）；差额拨款类（20%）；自收自支类（15%）。
行业分类法：教育；卫生；农业；城市公用；文化；交通；
科研；机关后勤；其他。
隶属分类法：中央所属；省市所属；地市所属；县市
所属；乡镇所属。
性质分类法：国有事业单位；非国有事业单位。
级别分类法：从正部到副股共10级。
2010-10-169行业：9大类100多个小类教 ...
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- 经典面试试题及答案 3
教师招聘考试面试题汇总 15
根据考生的履历提出一些即兴的问题 19
教师行业的基本常识、作为教师应具备的心态以及仪容仪表 21
与班主任工作相关的问题 23
教师招录考试教育基础方面的主要题型 27
一、面试第一环节——说课 29
二、面试第二环节——问答题 32
二、教师考录的复习方法 33
三、教师考录复习应注意的问题 34
一、面试测评的主要内容 38
二、面试基本形式 39
经典面试试题及答案 3
教师招聘考试面试题汇总 15
根据考生的履历提出一些即兴的问题 19
教师行业的基本常识、作为教师应具备的心态以及仪容仪表 21
与班主任工作相关的问题 23
教师招录考试教育基础方面的主要题型 27
一、面试第一环节——说课 29
二、面试第二环节——问答题 32
二、教师考录的复习方法 33
三、教师考录复习应注意的问题 34
一、面试测评的主要内容 38
二、面试基本形式 39
教师面试常见问题 41
教育心理学填空题、选择题、综合练习题 62
第一章 教育的产生与发展 91
第二章 学校 91
第三章 学生 92
第四章 教师 92
第五章 教育目的 93
第六章 全面发展教育的组成部分 95
第八章 教学（上） 96
第九章 教学（下） 97
第十章 学生集体与集体教育 98
第十一章 学校咨询与辅导 99
第十二章 教育测验与评价 100
各章题目答案 102
简答题 110
案例分析 132
填空题 137
考试试卷 142
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向豆丁求助：有没有独特的招聘面试制度?
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