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易艳红主办机构深圳市世捷企业管理咨询有限公司编委会指导主任 胡红卫 责任编辑胡金龙 美术编辑 胡金龙 订阅热线 siget@ -mailhujinlong@siget.com.
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股权期权激励 管理咨询材料(世捷咨询).pdf
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[合同协议]股权期权协议书范本[1].doc
eht[合同协议]股权期权协议书范本[1]/>
虚拟律师事务所 /group/xunilvsuo 版权人:北京市博融律师事务所宋崇宇律师<br />
权期权协议书<br /> 甲方(控股股东姓名或名称) : 甲方(控股股东姓名或名称)<br />
乙方(员工姓名) : 乙方(员工姓名) 身份证件号码: 身份证件号码:<br />
甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则,根据《中华人民共和国合同 法》《中华人民共和国公司法》《XXX 有限公司章程》以及其他相关法律法规之规定,甲 、 、 乙双方就 XXXX 有限公司股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议:<br />
第一条 激励股权 1.1 甲方为 XXXX 有限公司(以下简称“公司”)的原始股东,公司设立时注册资本为人 民币 资本的 元,甲方的出资额为人民币 %。 %股权作为乙方激励股权对应的储备股权。 元,本合同签订时甲方股权占公司注册<br />
1.2 甲方自愿将其占公司注册资本的<br />
该储备股权在乙方行权期满之前处于锁定状态,不得转让或设定质押。 1.3 上述储备股权可以通过乙方依照本协议的约定的条件和程序行权,转为乙方股权。<br />
期权行权预备期 第二条 期权行权预备期 2.1 乙方进入预备期应满足以下条件 2.1.1 乙方与公司所建立的劳动关系已满一年,而且正在执行的劳动合同尚有不低于 36 个月的有效期。 2.1.2 乙方未有做出任何违反法律<a name="page"></a>
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