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民营企业薪酬问题产生的深层次原因.doc
- 一、对薪酬界定的程序公平关注不够
一般地说，民企老总们会注意到薪酬管理中公平的诸层次——各生产要素所有者所得的公平、同等级员工薪酬的横向公平、不同等级员工的纵向公平等，但他们往往只注重了薪酬设计结果的公平，而忽视了对薪酬界定的程序公平的关注。在一些民企老总们看来，只要使员工得到的薪酬与他们的相对工作价值相当，或与他们对企业的贡献相当，薪酬框架的设计与操作是黑箱操作还是白箱操作并不重要。因此，在成长初始阶段，相当一部分民企选择了黑箱操作的薪酬框架
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中小企业薪酬管理现状及问题产生的原因.doc
- 中小企业薪酬管理现状及问题产生的原因
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146249 剖析劳动力市场中薪酬不平等问题产生的根本原因与解决之道.docx
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民营企业薪酬问题产生的深层次原因.doc
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企业薪酬管理产生的原因及对策.doc
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企业薪酬管理产生的原因及对策(薪酬管理资料).doc
- Doc-A3HH8U；本文是管理/人力资源中薪酬管理的表格模板参考范文。正文共1,824字，word格式文档。内容摘要：企业尚未成为自主分配的主体，薪酬管理上技术上的失误，薪酬管理配套措施建设滞后，转变政府职能为企业提供良好的外部，打破平均主义，科学规划薪酬制度体系，建立科学的考核体系，完善健全的增
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- 企业薪酬管理产生的原因及对策
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向豆丁求助：有没有薪酬问题产生原因?
