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201032010AA公司组织架构决定于公司的长期发展战略,决定着公司组织的高效运作与否。组织架构的设计应本着简洁、科学、务实的方针。组织的过于简化会导致责权不分,工作负荷繁重,中高层管理疲于应付日常
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录配合公司2011年度营销目标的实现,加强人力资源工作的计划性,根据公司2011年各系统的发展计划和经营目标,行政人事部制定了下年度计划:行政管理类工作行政管理类工作人力资源类工作 人力资源类工作第一

向豆丁求助:有没有计划年度?