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劳动合同法、劳动争议调解仲裁法解读及企业应对策略.ppt
- 第一部分：劳动合同法及其实施细则解读与企业应对策略
一、劳动合同法的出台背景、调整思路及深层次原因分析
二、劳动合同法及实施细则解读及新规定与现行规定的区别
三、新劳动合同法对企业人力资源管理的影响及应对策略
第二部分 劳动争议调解仲裁法解读与典型劳动争议案例分析
一、劳动争议调解仲裁法解读及其与现行规定的主要区别
二、劳动争议热点难点疑点问题透析及典型案例分析
第三部分：新法下工资、工时、休假、加班管理及争议处理
一、工资支付的一般规定和基本要求
二、工时、休假制度的法律规定及工时、休假管理
三、加班工资支付标准及加班工资管理
四、法定节假日、婚假、产假、年休假、探亲假、计划生育假、丧假、病假、工伤假的工资支付标准
五、特殊情况下的工资支付
六、违反工资支付法规的法律责任
七、用人单位在实际工资支付中遇到的问题和解决方法
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- [法律资料]调解结案后财产保全措施应予解除
调解结案后财产保全措施应予解除
最高人民法院关于适用 《中华人民共和国民事诉讼法》 若干问题的意见第 109 条规定： 诉讼中的财产保全裁定的效力一般应维持到生效的法律文书执行时止。因此有人认为，既 然生效的法律文书包括调解书，那么调解结案后财产保全的裁定不应解除。笔者认为这种 理解不妥。
财产保全是指人民法院在诉讼开始前或诉讼过程中， 为使利害关系人的合法权益免受 难以弥补的损害或使将来生效的判决得以顺利执行的依申请或依职权对有关财产采取的 保护性措施。《民事诉讼法》第 92 条规定：人民法院对于可能因当事人一方的行为或者 其他原因，使判决不能执行或者难以执行的案件，可以依当事人申请或由法院决定作出财 产保全的裁定。 可见法律已规定诉讼中的财产保全的效力针对的是不能执行或者难以执行 的判决而非当事人双方合意达成的有明确履行期限的调解协议。
设立财产保全制度的意义， 在于防止被申请人在生效判决执行前转移财产、 抽逃资金、 拒绝履行确定的法律义务。采取财产保全措施后，被申请人不能随意处置保全财产，如果 生效判决确定被申请人负有给付义务而被申请人不依判决履行， 法院可以依法强制执行所 保全的财产，以强制债务人履行法定义务。如果
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向豆丁求助：有没有调解解应?
