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07月份社区团队团长考核标准郑重出台
超过300分及格线你就是一个合格的团长啦
时间 |
考核对象 |
指标1 |
指标2 |
指标3 |
指标4 |
指标5 |
指标6 |
指标7 |
指标8 |
指标9 |
指标10 |
指标11 |
指标12 |
指标13 |
指标14 |
指标15 |
参考指标 |
总分 |
07月份 |
各社区团队 |
每日团队整理文档数 |
每日团队上传文档数 |
每日团队成员数 |
每日团员平均经验值增长数 |
每日团队经验值增长总数 |
每日团队举报数 |
每日上传文档团员数 |
每日整理文档团员数 |
每日团队讨论区话题数 |
每日团队讨论区话题回复数 |
每日团队讨论区话题浏览数 |
每日发布话题团员数 |
每日回复话题团员数 |
每日团长是否出勤 |
每日团队整理文档通过率 |
期间团队活动中获奖人数 |
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每项指标 |
整理文档数量 |
上传文档数量/10 |
团员数量 |
每日团队经验值增长总数/团员数量 |
团队整理文档+发贴回贴总经验值 |
举报重复，违规文档数量 |
上传文档团员数量×10 |
整理文档团员数量×10 |
话题数量×10 |
回复数量×5 |
话题浏览量 |
发贴团员数量×10 |
回贴团员数量×10 |
出勤=1×10 |
百分比 |
实际获奖人数量 |
每日总分= |
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月度标准 |
每月“月度总分”团队考核及格线为500分。“月度总分”》=500分团队考核及格。 |
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月度总分= |
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最值得敬佩的明星团长，
你们代表的不仅仅是你们自己，
更是整个团队，
让我们的团队HIGH得再猛烈一些吧！
300分万岁！
下图为2011年10月份部分天数，部分数据统计，供各位团长参考。
PS：10月10号团队才上线，并且那时候统计数据不准确，也不全面，这个图只是供团长参考，让团长知道怎么控制各项指标。本数据不是真实的10月份数据。真实的10月份500分以上的团队很多。
500分很容易及格，主要是看团长们的态度了，一起加油吧！
向500分进军！！！
永争第一，这个贴图搞得我不爽
