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舒乾管理理论
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管理/人力资源
管理学资料
舒乾管理理论
wdb_008
创建于2012-01-05
最后编辑: 2012-02-01 15:57
6,385阅读
1人收藏
重点介绍舒乾管理理论,即:管理亲情化,小议民企建设;管理中的黑白双簧;管理中的越级报告;交接换代,选好企业接班人;经理人如何跟老板打交道;留下外来工,小议民企薪酬;妙用会议,文化的另类建设;民企发展,80后人才管理等。
共 18 个文档
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舒乾:妙用会议,文化的另类建设
舒乾:妙用会议,文化的另类建设
作者:
wdb_008
2012-01-03
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舒乾:去民营?经理人应该怎么做!
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作者:
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2012-01-03
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舒乾:破解潘多拉,企业经营圈魔咒
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作者:
wdb_008
2012-01-03
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舒乾:企业莫学袁绍 管理应当强权
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作者:
wdb_008
2012-01-03
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舒乾:外派干部,培养价值人才
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作者:
wdb_008
2012-01-03
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舒乾:民企发展,选对经理人
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作者:
wdb_008
2012-01-03
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舒乾:民企发展,思考的问题
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作者:
wdb_008
2012-01-03
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舒乾:管理亲情化,小议民企建设
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作者:
wdb_008
2012-01-03
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舒乾:民企发展,80后人才管理
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作者:
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2012-01-03
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舒乾:企业中的主流文化
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作者:
wdb_008
2012-01-03
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舒乾:管理中的越级报告
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作者:
wdb_008
2012-01-03
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舒乾:年终奖之惑
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wdb_008
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舒乾:稳步求发展,地球在脚下
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舒乾:交接换代,选好企业接班人
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舒乾:民企建设,困局中的企业家
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作者:
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重点介绍舒乾管理理论,即:管理亲情化,小议民企建设;管理中的黑白双簧;管理中的越级报告;交接换代,选好企业接班人;经理人如何跟老板打交道;留下外来工,小议民企薪酬;妙用会议,文化的另类建设;民企发展,80后人才管理等。
分类:
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