防止人力资源部被边缘化

人力资源部也许在众多企业中都被认为是服务性质的部门，人力资源有其名无其实。但是，这只是他们认为而已，若人力资源若能做的合于企业，则能大大促进企业的健康发展，能为企业避免很多的风险，并节省很大的成本，在相同成本的基础上，激励员工作出更大的贡献。我们公司也有这样的问题，在08年新劳动法执行下，人力资源部比较受关注，其中出台了很多的东西，也针对法规和公司人员管理等做了大量工作。但是我始终感到，人力资源部..