员工究竟想要什么？

了解到员工的需求之后，人力资源部门应该行动起来了，至少在支付体系、福利、绩效考核这几个方面反思一下，做出适当有效的调整。当然，最重要的是降低人力资源管理成本，提高效益，只有这样，人力资源部门才能确保在公司的战略地位得以发挥。